Strokovno zastopanje bistveno poveča možnost, da prejmete pravično in ustrezno visoko odškodnino. Kontaktirajte nas za izpeljavo odškodninskega postopka.
Poškodbe pri delu lahko povzročijo resne in dolgotrajne posledice za posameznikovo zdravje, delovno zmožnost in kakovost življenja. Če je do nezgode prišlo zaradi napake delodajalca, neustrezne zaščite ali pomanjkljivega usposabljanja, imate pravico do odškodnine iz naslova odgovornosti delodajalca.
Pomagamo vam uveljaviti:
- odškodnino za trajne posledice in invalidnost,
- odškodnino iz zavarovanja delodajalca (odgovornost),
- izplačila iz nezgodnih zavarovanj (kolektivnih, dodatnih).
Vodimo celoten postopek zavarovalniškega uveljavljanja.
Kdaj vam pripada odškodnina za poškodbo pri delu?
Odškodnino lahko uveljavljate v primerih:
- poškodbe med opravljanjem dela ali v okviru delovnega procesa,
- poškodb zaradi neustreznega delovnega okolja (npr. pomanjkljiva varnost, neustrezna zaščita, nezavarovani stroji),
- poškodb zaradi neusposobljenosti ali pomanjkljivega nadzora s strani delodajalca,
- poškodb na službeni poti ali pri opravljanju nalog izven sedeža podjetja,
- poškodb na poti na delo ali z dela (v določenih primerih).
Odškodninski zahtevki lahko temeljijo na:
- Odškodninski odgovornosti delodajalca (če je bila poškodba posledica opustitve dolžnega ravnanja pri zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu),
- Zavarovanju odgovornosti delodajalca, če ima ta sklenjeno ustrezno zavarovanje,
- Obveznem nezgodnem zavarovanju pri delu (ZPIZ),
- Kolektivnih ali dodatnih nezgodnih zavarovanjih, ki jih delodajalec sklepa za svoje zaposlene.
Kakšno škodo lahko uveljavljate?
Poškodovan delavec je lahko upravičen do:
- odškodnine za telesne bolečine (akutne in trajne),
- odškodnine za duševne bolečine zaradi zmanjšanja življenjskih aktivnosti, invalidnosti ali trajnih posledic,
- odškodnine za strah (zlasti pri težjih poškodbah in dolgotrajni rehabilitaciji),
- izgubljenega zaslužka (če poškodba povzroči začasno ali trajno nezmožnost za delo),
- povračila stroškov zdravljenja, prevozov, terapij, medicinskih pripomočkov,
- stroškov tuje pomoči (če je potrebna pomoč druge osebe).
Zakaj je pravna pomoč ključna?
Uveljavljanje odškodnine po poškodbi pri delu je pogosto zapleten postopek, saj mora oškodovanec dokazovati:
- nastanek škode,
- vzročno zvezo med ravnanjem delodajalca in škodo,
- krivdno ravnanje delodajalca (ali druge pravne temelje odgovornosti).
Zavarovalnice pogosto poskušajo zmanjšati odškodnino ali celo zavrniti zahtevek. S strokovno pravno pomočjo bistveno povečate verjetnost za uspeh in višino izplačane odškodnine.
Rok za uveljavljanje odškodnine
Splošni zastaralni rok za uveljavljanje odškodnine zaradi poškodbe pri delu je 3 leta od dneva, ko je oškodovanec izvedel za škodo in povzročitelja, oziroma najkasneje 5 let od dneva nastanka škodnega dogodka.
Priporočamo, da nas kontaktirate čim prej, saj je pravočasno zavarovanje dokazov ključno za uspeh v postopku.
Dokumentacija, potrebna za izpeljavo odškodninskega postopka v primeru nezgode na delovnem mestu
Za uspešno uveljavljanje odškodninskega zahtevka je priporočljivo predložiti čim bolj popolno dokumentacijo, in sicer:
- Policijski zapisnik oziroma podatek o tem, katera policijska postaja je nezgodo obravnavala (če je bila prijavljena policiji).
- Opis nezgode z navedbo kraja, časa in okoliščin (kje, kdaj in kako je prišlo do nezgode).
- Obrazec »Prijava poškodbe pri delu – ER-8«, ki ga izpolni delodajalec.
- Zapisnik Inšpektorata RS za delo, če je ta obravnaval nezgodo, oziroma podatek o tem, kateri inšpektorat je bil vključen.
- Fotografije kraja nezgode, če so bile posnete ali jih je možno zagotoviti.
- Izjave prič, če obstajajo in so bile navzoče ob nezgodi.
- Medicinska dokumentacija v zvezi s poškodbami in zdravljenjem: poškodbeni list, izvidi urgence ali travmatološke ambulante, dokumentacija o fizioterapiji, potrdila osebnega zdravnika, ambulantni karton ter ostala dokazila o poteku zdravljenja in rehabilitacije.
- Dokazila o bolniškem staležu: potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela ali odločba ZZZS.
- Dokazila o izgubi dohodka zaradi odsotnosti z dela: potrdilo delodajalca, plačilne liste, dokazila o izgubi dnevnic, nagrad ipd.
- Dokazila o materialni škodi, ki je nastala zaradi nezgode: računi ali fotografije uničenih stvari (npr. oblačila, mobilni telefon, osebni računalnik).
- Dokazila o posegih v osebno življenje in dejavnosti (npr. šport, študij, hobi, glasba): potrdila ustanov ali organizacij, kjer ste dejavnost izvajali.
- Police nezgodnega zavarovanja oziroma podatke o zavarovalnici, pri kateri ste zavarovani, po možnosti tudi številko police.
Naša storitev vključuje:
- brezplačno prvo oceno primera,
- strokovno pripravo in vložitev odškodninskega zahtevka,
- sodelovanje z izvedenci medicine dela in varstva pri delu,
- komunikacijo z zavarovalnicami, ZPIZ-om in drugimi pristojnimi organi,
- zastopanje v izvensodnih postopkih.
Zaupajte nam svoj primer – prvi korak je brezplačen!
Pridobite odškodnino, ki vam pripada – učinkovito, zakonito in brez tveganja.
Kontakt
Justicija d.o.o.
Telefon: 051 421-701
E-naslov: info@odskodnina.net
Lokacija: Tavčarjeva ulica 10, 1000 Ljubljana
Odgovorimo v najkrajšem možnem času. Plačilo samo v primeru uspešno izpeljanega postopka.
Vaši podatki so varovani v skladu z GDPR. Brez neželene pošte. Brez obveznosti.